답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1년 초과 2년 미만 근무한 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가 중 11일을 사용했으므로 미사용일수 15일에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청은 퇴직 후 언제든지 가능합니다. 다만, 퇴직 후 1년이 지나면 실업급여일수가 남아 있어도 소멸하므로 가능한 일찍 신청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무인계인수에 참여한 시간은 근로시간으로 간주하므로 임금을 요구할 수 있습니다.월급에서 5만원을 공제한 것은 불법이므로 지급요구할 수 있습니다.위 요구에 불응할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이면 발생합니다.2025년 3월 24일에 입사한 경우에 2026년 3월 23일까지 근무하면 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.만약 퇴직일 이전 3개월 평균임금이 줄어든다면 퇴직금도 줄어들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수강료 환불에 관한 문제는 민사이고 노동법 문제가 아닙니다. 따라서 변호사와 상담이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사우회는 사업장 내의 직원들간의 친목 도모 등을 목적으로 하는 단체이고, 이는 사용자와 근로자 간의 관계가 성립하는 단체가 아닙니다.사우회 운영에 관한 사항은 노동법이 적용되지 않습니다.민사에 관한 문제이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에는 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2025년 1월 1일에 2024년 근무기간에 비례하여 연차휴가 발생2026년 1월 1일에 15일의 연차휴가 발생위와 별도로 1년 미만 동안 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일 연차휴가 발생 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 전 1년 이내에 소정근로시간이 20% 이상 감소한 기간이 2개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 위의 경우에 해당하는지 여부를 검토해서 판단해야 합니다.만약 위의 경우에 해당하면 이직확인서에 이직사유를 위 내용대로 기재하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사용자가 사실대로 기재하지 않을 경우에는 고용센터에 도움을 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원론적으로는 실제 당하는 직장 내 괴롭힘에 따라서 입증 자료를 판단해야 합니다.다만, 일반적으로는 녹음 자료, 목격자 확인서 등이 입증 자료롤 사용될 수 있습니다.