답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.면접 시 금액과 근로계약서상 금액이 차이가 있을 경우 근로계약서상 금액이 유효한 것이 원칙입니다.기본급 등 임금의 구성항목을 근로계약서에 명시하는 것이 원칙인데 이를 모르고 있다는 점은 이해할 수 없습니다.만약 근로계약서에 임금의 구성항목에 대해서 명시하지 않았다면 명시한 문서 교부를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.따라서 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 요구하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 조사자와 정식조사자의 차이가 무엇인지 알 수 없습니다.원칙적으로 조사 시에 유리한 증거를 제출할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자발적으로 퇴직했으므로 일단 고용관계는 종료하였습니다. 이 상태에서 새로 채용하는 경우 퇴직 전 과거의 고용형태와는 상관이 없습니다.채용공고에서 제시한 조건대로 고용하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기존 상여금을 지급하는 것과 실질적인 차이가 없다면 설사 성과급 형식으로 변경한다고 하더라도 통상임금에서 배제할 수 없습니다.사례처럼 노무관리하는 것은 바람직하지 않습니다. 차라리 근로자측과 협의하여 상여금액수를 줄이는 방안이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근로한 근로자의 계좌로 급여를 입금해야 합니다.실업급여를 부정수급하기 위한 목적으로 타인의 계좌로 급여를 받는 경우가 많습니다. 사용자가 타인의 계좌로 급여를 입금한 경우 실업급여 부정수급에 대해 연대책임을 질 수 있습니다.근로자가 원했다고 하더라도 사용자의 책임을 면할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당하게 해고된 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고일부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용할 경우 유급으로 계산해야 합니다.사례의 경우 3월 1일부터 3월 4일까지에 대해 유급으로 일할 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 1개월 이상이면 중간에 공휴일이 있어도 상관 없습니다.1개월은 1일부터 시작하지 않아도 상관 없습니다.6월 1일부터 6월 30일까지가 1개월입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 조퇴로 인해 실근로시간이 15시간 미만이어도 결근한 날이 없으면 주휴수당이 발생합니다.