답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 어떤 경우에도 문제되지 않습니다. 사례의 질문은 해고에 관한 문제로 보입니다. 해고시에는 정당한 이유가 있어야 하는데 정당성 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 만약 근로자가 해고를 당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 노동위원회에서 정당성 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재에 해당하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 합의서에 서명하라고 하는 것은 불법입니다.연차휴가 대체라 함은 특정일에 쉬는 대신 연차휴가일수에서 공제하는 것을 말합니다. 연차휴가 대체를 하려면 근로자대표를 선정해서 서면으로 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자의 회사에 요청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보고 후 자리를 비우면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑자기 그만두어 업무에 지장이 발생할 경우 사용자가 문제를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산이 잘못되어 임금을 적게 받았다면 퇴직 후에라도 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 정했으므로 불법이라고 단정하기 곤란하기는 하지만 근무일수에 비례하여 지급하는 것이 좀 더 타당하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업소개업 내지 인력공급업에 해당될 것 같습니다.노동청을 방문하여 상담해보시기 바랍니다.