답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 금품입니다.사례의 경우 정기적이고 일률적으로 지급되므로 통상임금에 포함된다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무수행 중 부상을 당한 경우에는 원칙적으로 산재로 인정될 수 있습니다.다만, 사실관계를 파악해야 산재 인정 여부가 결정됩니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3월 26일까지 근로관계가 유지됩니다. 이날이 유급휴일이면 임금을 지급해야 하고, 무급휴일이면 지급하지 않아도 됩니다.해당일의 유급 여부는 취업규칙이나 근로계약을 확인하면 알 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법상 임금 전액지급이 원칙이므로 법령이나 단체협약에 정한 경우가 아니면 ㅏ용자가 일방적으로 임금에서 공제하고 지급하는 것은 불법입니다.그러나 근로자와 합의하고 임금에서 공제하는 것은 불법이 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.관리 형태에 따라 구분해서 판단해야 할 것으로 봅니다.자치관리의 경우이 경우에는 입주자대표회의 회장으로 결재를 받으면 될 것입니다.위탁관리의 경우위탁관리회사의 대표 등 상급자의 결재를 받으면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아서 법률구조공단에 제출하면 동 공단 소속 변호사가 무료로 소송을 대행해 줄 것이므로 부담 없이 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 특별한 사정으로 지급기한을 연장하면 14일 경과 후에 지급할 수 있습니다. 사례에서 설명한 내용은 근로기준법 제36조의 특별한 사정과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.성과급의 지급 방법에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 취업규칙이나 근로계약으로 정할 수 있습니다.취업규칙이나 근로계약을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 임금채권 소멸시효기간 3년이 경과하지 않았으므로 청구는 가능합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있고, 이와 별개로 정신적 피해에 대해서는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 주 5일, 40시간 근무하는 아르바이트생의 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.세금을 사업소득으로 신고하는 것도 잘못입니다. 근로소득으로 신고해야 합니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 사용자는 과태료 부과 등 제재를 받을 수 있고, 근로자는 보험 혜택을 받지 못하는 불이익이 있습니다.