답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간근로수당은 06:00부터 22:00까지 근로한 경우에 발생하며 통상임금의 50%를 가산합니다.휴일근로수당은 휴일에 근로한 경우에 발생하며 8시간까지는 통상임금의 50%를 가산하고, 8시간을 초과할 경우 통상임금의 100%를 가산합니다.야간근로와 휴일근로가 중복될 경우에는 전부 가산합니다.사례의 경우 휴일 야간에 6시간 근로하였으므로 아래와 같이 계산하여 합산해야 합니다.실근로 임금 : 시간급 통상임금×6야간근로수당 : 시간급 통상임금×6×0.5휴일근로수당 : 시간급 통상임금×6×0.5합계 : 시간급 통상임금×12 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전국적으로 6개의 고용노동청이 있고 그 산하에 지청이 있습니다.고용노동청과 지청은 관할 지역이 정해져 있으며 관할 직역이 중복되지 않습니다. 예를 들어 광주고용노동청은 광주광역시와 인근 시군을 관할 지역으로 하며, 여수지청은 여수시와 인근 시군을 관할 지역으로 합니다. 광주고용노동청이 여수지청 관할 지역에 대해 관할하는 권한은 없습니다.고용노동청을 지청이라고 부르지는 않으므로 광주고용노동지청이라고 부르지 않습니다. 공식적으로는 광주지방고용노동청 여수지청과 같은 방식으로 부릅니다. 다만, 이와 같이 부르는 것이 복잡하므로 고용노동부 여수지청과 같은 방식으로 부르기도 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다. 보직 변경에 대한 불만으로 스스로 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 다만, 해고를 회피하기 위해 보직 변경했고 이로 인해 계속근무가 불가능하여 사직했다는 사실이 증명된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.결국 실업급여 수급자격 여부에 대해서는 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.퇴직금 지급 책임이 누구에게 있는지는 근로계약 내용을 검토해 봐야 알 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약서에 수습기간 3개월 급여의 90%라고 명시하고 있으므로 수습기간인 12월 2일부터 3월 1일까지 근로한 임금이 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 3월 2일부터 근로한 임금에 대해서는 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근 후 업무와 관련된 연락을 했다는 이유로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 속단할 수는 없습니다.구체적인 사실관계에 의해 판단해야 합니다. 예를 들어 시급히 연락할 필요성이 있는지, 연락하는 횟수 정도 등을 고려해야 할 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 남아 있는 상태이므로 퇴직을 권고하더라도 거부할 수 있습니다.만약 퇴직권고에 응할 경우 어떤 조건을 제시할 것인지는 법으로 정해진 바 없으므로 제반 사정을 종합하여 결정하시기 바랍니다.귀하가 원해서 중도퇴직하는 것이 아니므로 이미 받은 퇴직금을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용을 종합하면 일시적인 행위에 해당하여 겸직하더라도 문제가 없을 것으로 봅니다. 다만, 불이익을 받지 않기 위해서는 담당자에게 직접 확인할 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.성과급 지급 조건에 따라 판단할 문제로 봅니다. 질문 내용만으로는 성과급 지급 조건을 알 수 없습니다.회사의 취업규칙이나 근로계약, 관행 등을 확인해보시기 바랍니다.