답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 소정지급일에 지급하지 않을 경우 정당한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직 후 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날 근로할 경우 가산하여 임금을 계산합니다. 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소멸시효는 완성했으나 공소시효는 미완성인 경우 전체 미지급을 요구하는 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 근로감독관이 전체를 지급하도록 지도하고 이를 지급하면 종결합니다. 사용자가 소멸시효 완성을 이유로 지급을 거부할 경우 근로감독관은 공소시효 미완성 분 전체를 입건하여 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 알고 계시는 바와 같이 11일의 연차휴가가 남아 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공동사업자로 등재되어 있으면 실업상태가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.미리 공동사업자가 아닌 상태로 정리해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 3개월 이상 근로하면 대타라도 3개월 이상 근로로 볼 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.“미사용 연차에 대한 수당은 지급되지 않는다.”라고 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.11월 14일에 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 개근한 달마다 1일씩 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.미만이면 해당 숫자가 포함되지 않습니다. 따라서 39세까지로 보는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 특정일에 실제로 출근했는지 여부를 조사해야 합니다. 조사 결과 결근으로 확인되면 해당일에 대해 임금을 공제하여 계산할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 근로자와 합의하여 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 적법합니다.