답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 도저히 계속고용할 수 없을 정도로 근태가 불량하다면 해고할 수 있습니다.2. 임금을 정확히 계산해서 지급했다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로계약서를 작성하고 처리해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당인사에 대해서는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 1월 2일부터 2024년 12월 31일까지 근무한 것이므로 근무기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다. 2024년의 경우 2월이 29일이므로 366일이어야 1년이 됩니다.실업급여일수는 근무기간 1년 미만으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 1월에 발생하므로 2025년도 최저임금을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금 미만으로 임금을 지급하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 정상적으로 근무하지 못한 기간은 평균임금 산정 시 제외합니다. 따라서 불이익이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 15일 이상 근무할 경우에 상여금을 지급한다고 규정하고 있다면 15일 미만 근무할 경우 상여금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유서에 납부하겠다고 기재했다면 납부해야 하는 것이 원칙입니다.