답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 약정시간만큼 근로하지 않은 경우에는 월급액수에서 공제하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 따르면 사례의 경우처럼 일용직도 제한된다고 볼 수 있습니다.다만, 해당 근로계약이 근로자의 취업의 자유를 지나치게 제한하여 무효인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8.7시간 근로하는 것으로 볼 수있으므로 월 통상임금 기준시간수=(8.7×5+8)÷7×365÷12=224 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정되려면 출퇴근시간이 정해져 있고, 정기적으로 임금을 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정되지 않은 상태에서 채용이 취소된 것으로 보입니다. 이와 같은 경우에는 피해보상을 받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 충분한 기간을 두고 사직통보를 했다면 손해배상 문제는 발생하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간으로 간주하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 임금을 정하지 않았다면 최저임금 기준으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저임금 기준으로 월 평균임금은 세전 2,829,820원입니다. 공식은 아래와 같습니다.월 최저임금=최저시급×월 최저임금 적용기준 시간수월 최저임금 적용기준 시간수=(58+8)÷7×365÷122. 근로계약하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진신고하여 처리되었으므로 다시 처벌받지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근했다는 이유로 손해배상청구하는 경우는 것의 없습니다.