답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군경력 3년을 전부 호봉에 반영한다면 주임 4호봉으로 시작하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일이 있는 주의 경우에도 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본연장근무수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금 산정방식은 어떤 경우에도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장을 제외하고 상시근로자수를 산정합니다. 1개월 단위로 평균적인 근로자수가 5명 이상이거나 5명 이상인 날이 과반수여야 상시근로자수 5명 이상으로 인정됩니다.상시근로자수 5명 이상으로 인정되면 공휴일 근무 시 1.5배로 임금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새 계약 체결을 거부할 원래 계약조건으로 갱신할지 여부는 사용자와 합의해야 합니다.계약이 연장될 경우 근속기간 1년 1일째 되는 날 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현 회사가 고용승계한 상태이므로 징계권도 승계했다고 볼 수 있습니다. 따라서 징계 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 합의한 이후에는 더 이상 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 원해서 그만둘 경우 작성하는 것입니다. 그런데 사례의 경우 근로자 의사와 무관하게 근로관계가 종료하는 것이므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 시 연장할 의무가 없으므로 그만두라고 할 수 있습니다. 이 경우는 해고에 해당하지 않습니다. 다만, 총 근무기간이 2년을 초과할 경우에는 위와 같이 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부지침도 취업규칙의 일종이므로 불리하게 변경하려면 근로자 집단의 동의를 받아야 합니다.