답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 취업규칙 변경 내용을 전혀 모른 상태에서 동의하였다면 무효라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학비지원 기간 이후 1.5배 기간 이내 퇴사시 전액 배상 규정은 유효한 것으로 보입니다.2024년 11월 15일에 연차 16일이 발생하고 퇴직 시까지 미사용한 일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금 기준을 변경한 것입니다. 종전에는 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것이어야 했는데 고정성이 제외된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 판결에 의하면 사례의 수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없는 한 사용자가 점심을 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약종료일은 2027년 8월 13일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 정보가 부족하여 답변이 불가능합니다. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금 산정기준을 변경한 것입니다. 과거에는 고정성도 통상임금 요건 중의 하나였습니다. 판결에서 고정성을 제외하였습니다. 이에 따라 상여금 소정지급일 당시 재직자에 한해 지급하기로 정한 상여금의 경우 과거에는 고정성이 없어 통상임금에서 제외되었으나 변경된 판례에 따라 통상임금에 포함되게 되었습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일뿐만 아니라 유급휴일도 포함합니다.퇴직일 이전 18개월 내의 근무기간을 기준으로 피보험단위기간을 산정하므로 과거 근무한 회사 근무기간도 포함될 수 있습니다.