답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고한 경우에는 출근을 저지할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 노동위원회에서 부당해고로 판정하여 복직된 이후에 출근할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 수당 대신 휴가로 부여하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 귀책사유로 인한 징계해고나 권고사직은 코드번호 26이 맞습니다. 그러나 지각을 너무 자주 한 경우가 아니라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사의 인사회계가 독립되어 있지 않다면 두 회사의 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 11개월 동안 개근한 경우 11일의 연차휴가가 발생하고, 이를 시간으로 환산하면11×(16/40)×8=35.2입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.브레이크타임에 근로자가 쉬는 것이 원칙인데 일부 쉬지 않기로 정해진 근로자가 있다면 그 근로자에게는 브레이크타임을 적용하지 않더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업재해 처리했다고 하더라도 이직에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하므로 그 기간 중 임금이 인하되었다면 실업급여액수가 줄어듭니다.회사에 이직확인서 발급을 요구하고 고용센터에 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에서 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시일 이전까지는 실업급여를 지급합니다. 다만, 부정수급을 예방하려면 고용센터에 근로계약서를 바로 제출하는 것이 좋습니다.