답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브를 포함한 연간 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원측이 사직서를 받으면서 한 말을 종합하면 사직수리를 거부하는 것은 부당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5명 이상으로 볼 수 있습니다.2. 그런 경우에도 5명 이상으로 볼 수 있습니다.3. 개인사업자로 운영 중이라는 부분에 대해서는 해당자들이 독립적인 사업자인지 여부를 조사해서 판단해야 합니다.4. 실제로 회사에서 근무하므로 근로자로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 중에 해고는 불가능하지만 권고사직은 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.방학기간에 쉰 경우에 근로관계가 단절되었는지 여부에 따라 판단해야 합니다. 단절되었다면 계속근로기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않고, 단절되지 않았다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 바로 이직확인서 발급 요청할 수 있으며 회사는 요청 받은 때부터 10일 내에 발급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애아동의 경우에 특별히 연령상 요건을 완화하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후 근로한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되면 치료기간 중에 평균임금 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5.5시간×5일 근로할 경우 월 최저임금은 1,409,980원입니다.