퇴근시간 이후에 일을 하는것에 대해서는 반드시 야근수당이 지급되어야 하나요?
퇴근시간이 지나고 나서 일을 했는데 추가수당이 없다면 이는 노동법 위반사항이 맞는건가요?
노동청에 신고가 가능한 부분인지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 연장근로를 하였는지가 중요합니다. 회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 부분은
회사에서 연장수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴근시간 이후 근로한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제56조에 따라 연장근로 시 연장근로수당이 가산된 1.5배의 통상임금이 지급되어야 합니다. 단, 5인 미만 사업장이면 가산없이 지급됩니다.
1명 평가안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 정해진 소정근로시간 이후 근로를 하였다면 연장근로 수당이 발생합니다
또한 10시 이후라면 22:00~06:00까지는 야간근로 수당이 발생합니다
연장, 야간근로에 중복 해당이 되면 중복 가산되며 이를 지급하지 않을 시 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다
감사합니다
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사용자의 업무 지시에 의해 시간 외 근로를 하였다면 연장근로수당 등이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
회사의 업무 지시로 인하여 연장근로를 하였다면 연장수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금 체불로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
퇴근 시간 이후에 업무의 필요로 인해서 연장근로를 한 경우 해당 근로시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.
5인 이상 사업장이라면 가산수당을 지급해야 하나, 5인 미만 사업장은 해당 시간에 대한 시급만 지급하더라도 문제되지 않습니다.
이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
소정근로시간 이후 추가적으로 근무하는 경우 5인 이상 사업장이라면 연장근무 가산수당이 지급돼야 하며, 5인 미만이라도 추가로 일한 시간만큼은 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사와 합의가 없는 연장근로는 수당지급의 대상이 아닙니다.