답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 다만, 회사가 계약연장을 제의할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사는 복귀시킬 권한이 없습니다.근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 경우 해고가 부당하다고 판정하면 노동위원회가 복귀를 명령합니다.노무사는 위와 같은 구제신청 사건에서 근로자가 부당해고로 인정받을 수 있도록 도와주는 역할을 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 시간대에 근로할 경우 야간근로 가산수당이 당연히 발생하므로 이를 감안하여 시급을 정한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 시급 13,000원은 야간근로 가산수당이 포함된 금액을 약정한 것으로 볼 수 있습니다.그런데 최저임금을 기준으로 야간근로 가산수당을 포함한 임금을 산정하면 9,860×1.5=14,790원입니다. 시급 13,000원은 최저임금에 미달하므로 무효입니다. 시급 14,790원 이상을 지급해야 합니다.이상은 상시근로자수 5명 이상인 경우에 대한 설명입니다. 만약 상시근로자수 5명 미만이라면 시급 13,000원을 지급하더라도 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서 발급 요청하여 이를 받아서 고용센터에 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 발생할 경우에는 근로복지공단에 직접 신청하거나 병원 원무과에 의뢰하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 1년 이상 근무해야 합니다.퇴직금액수는 1년당 평균임금 30일분입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 7시간30분 경우는 8시간 미만에 해당하므로 30분의 휴게시간을 부여하면 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 연장하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 고용승계되므로 퇴직금을 정리할 필요가 없습니다. 계약서를 새로 작성하더라도 마찬가지입니다.