답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 매년 작성할 필요가 없습니다. 따라서 신고 대상이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 노동청에 진정을 제기하여 체불임금이 확정되면 대지급금으로 일부 금액을 받고, 나머지는 소송을 해서 재판이 확정되면 회사 재산에 대한 강제집행 절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금제를 도입하지 않더라도 사용자를 처벌하는 규정이 없습니다. 따라서 필수적이라고 볼 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 규모나 근무형태와 상관 없이 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 후 퇴직할 경우 퇴직일 이전 18개월 내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 점을 감안하여 가능한 재취업을 일찍하는 것이 좋습니다.계약기간 1개월로 정한 후 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당하는 것이 원칙입니다. 다만, 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 13,699원이므로 1시간 연장근로할 경우 이 금액을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직에 대해 합의했다면 사직서를 제출하여 근로관계 종료를 명백히 하는 것이 바람직합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상황에서 체불된 임금은 없다고 하더라도 과거에 체불된 사실이 있다면 이를 이유로 퇴직할 수 있고 그 내용을 사직서에 기재할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분을 쉬지 않고 근로한 경우 1시간분의 임금으로 계산해서 지급하기로 약속했다면 이를 이행해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 가해자가 상급자이거나 우월적 지위에 있어야 합니다.A의 경우 상급자는 아닌 것으로 보입니다. 그렇다면 A가 우월적 지위에 있어야 합니다. 인사나 감사부서에 근무하면서 상당한 영향력을 행사하는 경우가 우월적 지위에 있는 경우의 예라 할 것입니다.직장 내 괴롭힘 장소는 사업장밖이라도 상관 없습니다.노동청에 신고할 경우 처리기간은 사건에 따라 다르기 때문에 일률적으로 예측할 수 없습니다.