답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정사건 처리결과를 문서로 통보해달라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 계약기간 만료로 퇴직하기로 합의했으므로 사직원 제출과 무관하게 퇴직사유는 계약기간 만료라고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재기간 중 해고는 부당해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인명칭이나 대표가 변경되었다고 하더라도 동일 사업체에서 계속근무한 것이므로 퇴직금 등을 산정할 때 전체 근무기간(13개월)을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1차 촉진에 따라서 연차휴가 사용계획서를 제출한 경우에는 2차 촉진이 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일을 충족하기 위하여 최근에 퇴직한 사업장부터 이직확인서를 받아야 합니다. 따라서 A, B의 이직확인서를 받으면 됩니다.2. 신청 가능합니다.3. 퇴직하기 전에 챙겨야 할 서류는 없으며, 퇴직 후 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 민사소송을 제기할 수 있습니다.2. 무료로 변호사를 선임합니다.3. 기간을 예측할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적인 퇴사인 경우에도 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에 3개월 이상 계속근로하면 고용보험 적용 대상이 될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환 이후에 업무상 필요하면 노사 합의하여 수습기간을 정할 수 있을 것입니다.