답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되므로 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 변경 동의서를 받아두면 추후에 문제되지 않을 것으로 봅니다.근로자가 임금삭감조건을 수용하지 않을 경우 사용자는 보직변경을 거부할 수 있으나 해고할 수는 없습니다. 이 경우 근로자가 사직하면 해고문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소속 회사를 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.이와 같이 변경 시 고용승계 여부도 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 30일에 신청할 경우 10월 10일까지 처리해야 합니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가기간이나 육아휴직기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 이 기간을 포함하여 출근율이 80% 이상이면 2024년 8월에 17일의 연차휴가가 발생하고 복귀 후 이 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘앞으로 좋은일만 있길 빌고 지금까지 일한거 계좌로 넣어주겠다’라는 말은 근로관계를 종료하면서 할 수 있는 말이므로 해고통지로 볼 수 있습니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 성립하므로 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 철회하더라도 법적으로 효력이 없습니다. 따라서 해고는 존재하고 이를 전제로 해고예고수당도 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 증거가 있으면 가능합니다. 다만, 분쟁을 피하기 위해서는 가급적 임금체불로 그만둔다고 말하고 사직하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10시간 근로할 경우 휴게시간을 1시간 부여하면 적법하므로 사례의 경우처럼 휴게시간을 부여하면 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 유니폼 세탁비용에 관한 내용이 있어도 2번처럼 해야 문제가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 1일에 입사한 경우에는 11월 30일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 12월 31일까지 근무한 경우에는 13개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.