답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출석일 조정이나 지참 서류 등에 대해서 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일은 어차피 쉬는 날이므로 그날도 유급으로 계산하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 마지막 중에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 9월 13일까지만 임금을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 확정되지 않은 상태에서 회사가 일방적으로 날짜를 정하여 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다. 해고되거나 자발적 사직이거나 상관 없이 실제 근무기간이 1개월 미만이더라도 상용직입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정취하서를 근로감독관에게 제출하고 체불임금이 입금될 때까지 처리를 보류하도록 요청할 수 있습니다. 회사에 그렇게 말하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직일자에 대한 합의가 성립하지 않을 경우 근로관계는 계속된다고 봐야 합니다.이 경우에는 합의될 때까지 계속근무할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간에 대한 임금은 월급에 포함되어 있으므로 가산수당만 추가로 지급하면 됩니다. 따라서 월급+통상시급×0.5로 계산하는 것이 맞습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 그만두기를 원할 경우 작성하는 것입니다. 계약만료로 더 이상 계속고용하기를 원치 않을 경우 사용자가 근로관계 종료를 통보하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 1주 미만으로 계약했다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.