답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 그 기간이 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아닌 자진퇴사 형태로 퇴직하면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 40시간제라고 가정할 경우 1일 통상임금은 86,536원입니다. 위와 같이 평균임금(78,472원)이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.따라서 퇴직금은 세전 18,620,650원으로 추산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 방식으로 퇴사일 처리를 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서를 작성한 경우에는 사용자가 일방적으로 취소할 수 없습니다. 근로자가 동의하지 않으면 계약의 효력이 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 사업장 근무기간을 합산한 기간을 기준으로 실업급여일수가 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제36조는 특별한 사정이 있는 경우에 예외적으로 지급기일 연장을 할 수 있다고 규정하고 있으므로 회사가 항상 지급기일 연장을 요구하는 것은 불법입니다. 따라서 거부할 수 있습니다. 거부하였다는 이유로 사직을 허용하지 않더라도 사직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 법무사나 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 3.5시간으로 변경될 경우에도 실근로일 및 주휴일 포함하여 주 최대 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날을 합한 것입니다.