답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 1,025,440원입니다.4대보험료에 대해서는 인터넷에서 보험료를 찾아서 월급에 곱하시면 됩니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하게 임금을 지급할 경우 차액을 요구할 수 있으면, 불응할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로하면 월 최저임금은 2,524,160원입니다. 따라서 사례의 임금은 최저임금에 미달합니다.퇴직금은 세전 13,751,053원으로 추산합니다. 세금에 대해서는 세무전문가와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 방안이 검토되고 있는 단계입니다.임시공휴일로 확정되면 상시근로자수 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 연락해서 이직확인서 처리해달라고 요구하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 30일까지 근무할 경우 퇴사일은 8월 31일입니다.연차휴가와는 상관이 없습니다.만약 8월 30일까지 근무하고 15일을 연차휴가로 사용하고 퇴직하는 경우라면 마지막 고용관계 유지일이 9월 22일이 되므로 퇴사일은 9월 23일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 중복 가입하더라도 상관 없습니다. 다만, 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로 근로복지공단에서 임금이 많은 쪽을 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 추석연휴기간 동안 근무하지 않으므로 퇴직일을 9월 19일로 하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고로 보기 어렵습니다. 사장이 말한 취지는 자신이 요구하는대로 근무하라는 것이고 그만두라는 것이 아니므로 해고로 볼 수 없는 것입니다. 따라서 실업급여 수급자격을 인정받기 어렵다고 봅니다.근로한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있고, 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.사직서 작성이 필수인 것은 아니지만 가급적 사직서 제출하고 근로관계를 종결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월말까지 근무하고 13일분을 연차휴가 미사용수당으로 받는 것을 권장합니다.