답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업이 계속되고 있으므로 근로계약서를 다시 작성할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 실제 급여를 기준으로 산정합니다.퇴직금을 제대로 산정하여 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.전체 기간에 대해 실제 급여를 기준으로 4대보험을 신고해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 월 최저임금은 3,431,280원입니다.차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사회복무요원은 병역의무를 이행하는 사람으로서 근로자가 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 식대를 지급하는 것으로 규정하였으므로 식대를 지급하지 않는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년의 경우 추석 대체공휴일이 없습니다.대체공휴일의 기준에 대해서는 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 8월 1일에 입사한 경우라면 8월 1일부터 8월 31일까지 소정근로일을 개근하면 9월 1일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.근로자가 신청하지 않았는데 사용자가 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법이므로 처벌 대상이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 실업급여 신청할 수 있습니다. 월급 수령과 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 해당 사유는 정당한 해고 사유가 될 수 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계에 따라 해고의 정당성 여부가 결정됩니다.권고사직으로 처리하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련 참가를 방해하는 것은 불법입니다.이미 9개월 이상 근무하였으므로 계획대로 퇴직할 수 있습니다.