답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일은 1일 소정근로시간과 관련이 없습니다.1일 5시간, 주6일, 주 30시간 근무할 경우 1일 소정근로시간은 5시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사 소속으로 계속근로하였으므로 연속 근로로 인정될 수 있습니다. 전체 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축 후 근로시간이 주당 15시간 이상 35시간 이내이면 근로자가 요구하는 시간 단축을 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일은 휴일이 아니므로 그날 근로하더라도 휴일가산수당이 발생하지 않습니다.만약 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근로한 경우에는 연장근로수당이 발생합니다. 이 경우 시급×시간×1.5로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 15시간인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.4대보험 가입여부나 세금 공제율은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 여름휴가는 연차휴가로 사용하여 보내는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수당을 받을 수 있습니다.2. 모두 수당을 받을 수 있습니다.3. 수당을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제로 정상적으로 근무한다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것입니다.피보험단위기간은 실근무일과 유급휴일을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사사유 1번은 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당하지 않습니다.퇴사사유 2번에 대해서는 고용센터의 조사가 필요합니다.퇴사사유 3번의 경우 임금이 60일 이상 체불된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.필요 서류는 고용센터에서 요구할 것입니다.위로금은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용했다고 하더라도 8월 1일부터 8월 31일 사이에 5일의 휴가를 부여하는 것이 타당하다고 봅니다.