답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이 원래 소정근로일이 아니라면 야유회 참석을 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 했으나 육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처벌불원 취하서를 제출한 경우가 아니면 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계사유 발생일에 대해 별도로 정의한 바 없다면 사건 발생일부터 6개월 이내 징계위원회를 개최해야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.주급=15,000×48=720,000(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 재택근무 문구가 없더라도 노사가 구두로 합의하면 재택근무가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 1번 참조3. 휴무일과 공휴일이 중복될 경우 보상하지 않습니다.4. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 해석에 의하면 1번 방식으로 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재처리해야 합니다. 산재처리할 경우 사업주에게 불이익이 없습니다.2. 산재치료 기간 중에 근로계약기간이 만료할 경우 사용자가 계약기간을 연장해 줄 의무는 없습니다. 근로계약기간 만료 이후에도 산재치료는 계속 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월분 임금이 60일 이상 지연된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.