답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 10일까지 실업급여를 전부 받았다면 이후 재취업하여 실업급여 수급자격을 취득하지 않는 한 실업급여 수급은 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 재작성시 주민등록등본은 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일과 예비군훈련일이 중복될 경우 유급휴가로 처리해야 합니다. 따라서 월요일에 예비군훈련으로 결근하더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 4일만 근로한 경우라면 광복절에 근로하지 않은 경우 수당이 지급되지 않더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않았다면 휴게시간을 제외하고 임금을 지급하면 불법입니다.공휴일에 근무한 경우에 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위약예정한 경우 신고 가능합니다. 이 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신이나 출산으로 인해 구직활동이 불가능하면 실업급여에 갈음하여 상병급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 이직확인서 처리를 요구하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 종료하면 근로관계는 자동으로 종료하며 이 경우 해고에 해당하지 않습니다. 해고는 근로관계가 계속되는 상태에서 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료하는 것입니다.