답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 옳지 않습니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용시 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없는 한 여름휴가는 개인연차휴가를 사용해서 쉬어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출해야 하는 것이 원칙입니다.퇴직일 전 사직서 제출 기간에 대해서는 해당 사업장의 규정이나 근로계약서에 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 진정 취하는 반의사 불벌 취하에 해당하지 않으므로 진정 취하 후 재진정할 경우 처벌이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 월급 정기지급일에 지급하지 않았다면 나중에 지급했더라도 불법입니다.노동청에 신고할 수 있고 처벌이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일 근로한 경우에도 임금을 받을 수 있습니다. 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다. 사례의 경우 통상임금에는 기본급, 직위수당, 부가연봉이 포함된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 휴직하는 경우에 대해 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 실업급여 수급자격 여부는 고용센터에서 구체적 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간은 두 회사의 근무기간을 합산하여 산정하는데 180일을 충족하고 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.