답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉제로서 호봉 상승시 자동으로 임금이 인상되는 기준이 정해져 있다면 매년 호봉 상승에 따른 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급외에도 매월 정기적으로 지급되는 복리후생수당이나 상여금이 최저임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 귀책사유로 근로자가 근로하지 못한 경우이므로 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 지급받은 인센티브를 반환하지 않는 것이 원칙입니다. 반환을 주장하는 사용자가 반환에 관한 정당한 이유를 제시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.24.09.02.~24.09.30.은 1개월 미만이므로 상용직에 해당하지 않아 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 지급되지 않는 결근일을 피보험단위기간에 포함하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 계속해서 1년 이상 근무할 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차도 연차휴가에 포함됩니다. 연차휴가 사용을 강제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불금품을 대지급금으로 받을 수 있고, 대지급금으로 전부 받을 수 없는 경우에는 소송을 제기하여 판결을 받아 강제집행할 수도 있습니다. 다만, 회사의 재산이 없으면 실제로 받지 못할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 6일부터 12월 5일까지 개근한 경우 12월 6일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.