답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원이 상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.난청이 업무와 관련하여 발생한 것이라면 산재로 인정될 수 있습니다. 근로복지공단에 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자대표와 서면합의하여 해당 휴가를 사용하게 했다면 적법합니다. 그러나 그런 서면합의가 없었다면 불법입니다. 해당일에 근무할 수 없었다면 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없고, 오히려 휴업수당(평균임금 70%)을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 고소 가능하고 3개월 이상 근무한 상태에서 해고통지를 받았다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로자가 조기 퇴직했다는 이유로 임금을 감액하거나 반환하도록 의무를 부과하는 계약은 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일의 사이에 낀 소정근로일이 있을 경우 소정근로일을 휴가로 사용하는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 4시간 이상 8시간 30분 이상이고, 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상입니다.위 휴게시간은 법적으로 보장되어 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 자체에서 부여한 휴가가 연차휴가인지 여부는 해당 회사에 확인하시기 바랍니다.사례의 경우 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 관련이 없이 요건을 충족하면 고용보험 가입이 가능합니다.근로복지공단에 문의하면 고용보험 가입 여부를 확인할 수 있습니다.