답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대에 대해서 법으로 보장하고 있지 않으므로 식대에 대해서는 사업장 자체적으로 자율적으로 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 고용센터에 실업급여 수급자격 인정 신청을 하고 고용센터에서 조사할 경우 사실대로 진술하고 관련 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금의 경우에는 부담금이 납부되면 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근하면 사용자가 의무적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직으로 기재할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다.2. 사직서에 기재된 날까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종이 문서를 교부하지 않고 사진 촬영으로 갈음하는 것은 불법입니다.사진 촬영한 것을 증거로 사용할 수 있으므로 크게 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.용역계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되어 있으면 신고할 수 있습니다.근로자성을 인정받을 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무 예정일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 만약 사용자의 방해로 이와 같이 근무하지 못한 경우에는 손해배상을 요구할 수 있습니다.퇴직일과 사유 변경에 응할 의무는 없습니다.사직서를 제출했으므로 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 미지급은 실업급여 수급자격 부여 사유가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 제한되는 것이 원칙이나 정당한 사유가 있으면 해고가 가능합니다.실제로는 정당한 사유가 없어도 해고하는 경우가 있습니다.