답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타사와 합병될 경우 원칙적으로 합병한 회사에 고용이 승계됩니다.해고되지 않은 상태에서 합병이 이루어지면 이후 합병한 회사를 상대로 종전과 동일한 태도로 임하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일당=시급×5=15,000×5=75,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사가 허위로 알려 줘서 못 받은 것이므로 회사에 봉급의 70%를 요구할 수 있을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 지각한 시간만큼 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.2. 지각한 시간에 대해 통상임금을 기준으로 임금을 지급하지 않는 것이 맞습니다.3. 2번 참조4. 지각하더라도 주휴수당 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 퇴직할 경우 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생할 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금총액에 포함하여 부담금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 최대 1년이며 366일인 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 날은 주휴일 등 유급휴일이 아니면 피보험단위기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고 이후에 해고일까지 근무하지 않고 퇴직하는 것은 결근에 해당하므로 자진퇴직은 아닙니다. 따라서 30일전에 예고하지 않고 해고했다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 주의 시작과 종료 요일은 법으로 고정하여 규정하고 있지 않으므로 각 사업장마다 자율적으로 운용할 수 있습니다.