답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.디자인 업무 수행을 거부할 수 있습니다. 사례의 이유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무한 경우이므로 소급해서 가입신고하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경업금지 서약을 했는지 여부, 겸직을 할 경우 회사에 미치는 영향, 근로자의 취업의 자유에 대한 제한 정도 등을 종합해서 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 어떤 질문의 요지를 파악하기 어렵습니다.임금형태, 임금액수, 최저임금법 위반 여부 등을 파악해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 임금=9,860×12×8=946,560원반차를 사용한 경우에도 위와 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 산재 여부를 판단합니다. 회사에서 증거불충분이라고 판단할 수 없습니다. 근로복지공단에 관련 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 2일부터 6월 1일까지 소정근로일을 개근하면 6월 2일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 ‘시급×1일 소정근로시간=시급×8’로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 부담금은 7개월분 임금총액÷12를 납부하면 될 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일에 근로할 경우에는 가산수당을 받을 수 없으나 공휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 받을 수 있습니다.