답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 고객응대해야 한다면 휴게시간으로 볼 수 없습니다.휴게시간을 부여하지 않은 것이므로 노동청에 신고 가능합니다.신고할지 여부는 근로자가 선택할 사항입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하여 나중에 실업급여를 받는 기간에 과거 요양기간에 대한 요양급여나 휴업급여를 받아도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 주 소정근로시간이 15시간 이상인데 사업장 사정으로 실제로 15시간 미만으로 근로했다면 그 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재요양 기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않으므로 산재급여를 받아도 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 시정을 원치 않는다고 했다면 과태료가 부과될 가능성이 높습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속근무로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 소정근로시간 자체가 변경되지 않는 한 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 휴무기간도 재직기간에 포함되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직할 경우에도 근로한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.계약기간 만료일까지 근무하지 못할 경우에 회사가 실제로 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 받을 수 있는 권리는 없습니다. 사용자가 사직을 권고해야 권고사직이 성립할 수 있습니다. 임금지급이 지연되더라도 사용자가 사직을 권고하지 않을 수 있습니다. 다만, 근로자는 임금지급 지연을 이유로 자진퇴직할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간과 산재 요양기간이 중복되지 않으므로 과거 요양기간에 대한 요양급여와 휴업급여를 실업급여 수급기간 중에 받아도 상관 없습니다.