답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 있다는 사실은 근로자가 증명해야 합니다. 증거로 문서나 녹음이 많이 사용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 요건을 충족할 경우에는 최저임금 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다.수습기간을 정할 것수습기간 동안 최저임금 90%를 지급하기로 약정할 것근로계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 적용할 경우 근무시간이 기간별로 균일하지 않지만 평균적으로는 일반적인 경우처럼 월 209시간(주휴시간 포함)입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입하지 않아도 연차휴가 사용할 수 있으나, 4대보험 가입요건에 해당하면 반드시 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 손해배상 등 법적인 문제가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 아래와 같이 산정합니다.주휴수당=시급×21÷5 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서 수령을 거부할 경우 증거를 확보하면 됩니다. 근로자는 계속근로하고 싶으면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.30일 전에 예고하지 않고해고한 경우에는 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이 취업규칙에서 정하면 이에 따라야 하고, 그런 특별한 규정이 없으면 민법 제660조에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금으 받을 수 있으므로 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 의사와 무관하게 자동으로 근로관계가 종료하는 경우에는 사직서를 제출할 필요가 없습니다.