답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직할 경우 사직일(퇴직일)을 선택할 자유가 있습니다. 따라서 사직일을 일요일로 선택할 수 있습니다. 사용자가 금요일로 사직일을 정하라고 할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 현장 단위로 고용관계가 유지되다 종료하므로 한 현장에서 1년 이상 계속근로한 경우가 아니면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별수당의 성격에 대해 구체적인 내용을 조사해야 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 최저임금 70% 수준으로 임금을 지급하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조휴가 기준에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 개별 회사 기준에 따라야 합니다.일반적으로는 혼인신고한 경우에는 결혼이 확실하므로 경조휴가 대상이 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 근로자에 해당하면 최저임금 수준의 임금을 지급해야 합니다. 그러나 근로자가 아닌 경우에는 최저임금 미만이어도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 무단퇴사하여 계좌번호를 알 수 없어서 임금을 지급할 수 없다면 집주소로 연락하여 계좌번호를 알려주면 입금하겠다고 하면 됩니다.무단퇴사로 인한 손해를 증명할 수 있다면 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 변경되었어도 사업의 동일성이 유지되는 것이 원칙이므로 최초 입사일부터 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사와 관련하여 사인을 받았다고 하므로 법적으로는 문제가 없어 보입니다. 지속적으로 개선 요구하는 방안이 좋다고 봅니다.