답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로자성이 인정될 가능성이 있다고 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당자들은 근로자로 보이므로 권고사직할 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근했다면 월 단위 연차휴가가 최대 11일 발생하므로 추가로 3일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급 가능합니다.1일 3시간 기준 하한액을 적용합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험만 가입해도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1번과 같은 방식으로 계산하는 것이 맞습니다. 다만, 예시한 바와 같이 시급이 최저임금에 미달할 경우에는 최저임금을 적용해야 합니다.주휴수당은 6월 임금에 포함되므로 5월 임금 계산에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금액에 미달하게 지급한 전체 기간에 대해 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간 단축근무시 삭감액수는 11,483원으로 추정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수리비 문제는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담이 필요합니다.