답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가기간 중에 알바하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 3월 13일부터 실제 근무하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 평균임금은 2022년 12월 13부터 2023년 3월 12일까지 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하기로 한 업무와 무관한 부서에 발령한 것이므로 언제든지 퇴직할 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불가능합니다. 고용보험 가입 대상이 되지 않습니다.2. 1번 참조3. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 2024년 1월 2일에 연차휴가 미사용수당이 발생한 경우라면 이를 퇴직금 산정시 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 근무지 변경은 회사와 협의하여 결정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 당초 정한 임금 100%를 기준으로 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 인상에 대해서는 국가가 법으로 규제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사가 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 한다면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축을 허용하는 것은 사업주의 의무입니다. 육아기 근로시간 단축이 허용되지 않아 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되고 육아휴직급여 사후지급금도 받을 수 있습니다.