답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리자가 정서적으로 불안을 주는 발언을 한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에서 허위 진술한 것만으로 처벌하지는 않습니다. 다만, 허위진술할 경우 사실이 밝혀질 수 있으므로 허위진술하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 정기지급일이나 임금계산기간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5이 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청은 불가능합니다. 다만, 해고예고수당 요구는 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 유급휴일수당은 8시간분의 시급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 의해 근로조건을 판단하는 것이 원칙이나 이와 별개로 구두로 약정한 바 있고 이를 증명할 수 있다면 구두계약도 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시 시간당 10,581×1.5로 임금을 계산하지 않고 10,000원을 지급하는 것은 불법입니다.휴게시간에 쉬지 못한다고 하는데 계약서상 중식시간 1시간을 휴게시간으로 부여한다고 규정하고 있습니다. 만약 중식시간 1시간을 부여한다면 추가로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다.토요일이나 공휴일 근무를 강요할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 휴일인 경우 월요일 출근시간 전까지는 휴일근로로 볼 수 있습니다.이 경우 휴일근로와 야간근로가 중복되므로 각각 가산하여 시급×6×2로 계산합니다.금요일부터 토요일까지 근무하는 경우는 휴일근로가 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하고 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 1개월 이상이면 상관 없습니다.3. 최종 퇴직일 전 3개월을 기준으로 합니다.