답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 부상을 당한 경우라면 근로복지공단에 산재신청하여 심사를 받아 보시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 대해 법적으로 처리할 정도는 아닌 것으로 봅니다.다만, 농담이 거북하다면 직접 거북하다고 말하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간을 정해서 근로계약을 체결하는 것은 불법이 아닙니다.계약만료 전 통보기간이 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 실업급여를 받았어도 새로 수급자격 요건을 충족하면 실업급여를 다시 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간 및 임금정기지급일을 확인해보시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.3. 반드시 1개월 전에 통지할 필요는 없습니다. 어느 정도 여유기간을 두고 사용자와 협의하는 것이 좋습니다.4. 2번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금을 결정하는 이유는 다양하기 때문에 일률적으로 설명하기 어렵습니다.주휴수당이 없는 국가가 많습니다. 당초에는 임금수준이 낮았기 때문에 이를 보전하기 위한 목적이었습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾아보시기 바랍니다.