답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만 4년 이상 근무한 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 경우 이후 근무기간에 상관없이 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 8시간 초과근로시 1.5배로 계산해야 합니다.사례의 경우 불법입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자 과반수 동의를 받으면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 소정근로시간과 상관없이 상시근로자수에 포함됩니다. 해당 사업정의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.8시간에 대해서는 1.5배, 2시간은 2배로 계산합니다.10시간 전부에 대해 시급에 대해 가산합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아르바이트라고 하더라도 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아닙니다. 다만, 주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생할 경우 고용노동부 감독과 같은 귀찮은 일을 당하고 싶지 않은 생각 때문인 것으로 짐작합니다.

안녕하세요? 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일에 근무할 경우 임금 지급이 원칙이나 이에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있고, 보상휴가시간도 가산된 시간을 감안하여 부여해야 합니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.유급시간=43+3×0.5+5+5×1.5=57