고용·노동
야근 수당이 없는데 야근을 은근히 강요
원래 계약서 상으로는 9to6 인데요, 요새 직원들이 6시 칼퇴가 꼴보기가 싫으셨는지 6시 15분 퇴근을 정해두고 그 전에 퇴근하려면 허락 받고 가야 합니다. 6시 전에 퇴근 준비하는게 싫으셨으면 6시 이후에 퇴근준비 하라고 하면 될텐데요. 칼퇴하는 몇명이 거슬린다고 두 팀 전체가 15분 이후 퇴근을 해야합니다.
또 일은 많은데 야근은 안한다고 회의 때 압박을 줍니다. 야근 수당도 없는 회사가 공짜로 인력 부리려고 한다는 생각에 화가 많이 나네요. 일이 많아서 현 인원으로 일을 못 쳐내면 수당도 없는 야근을 시킬 게 아니라 수당을 주던지, 인원을 더 뽑던지 해야 되는거 아닌가 싶어요.
총무부로 넘기는 서류 제출하는 곳이 있는데 거기에는 일주일 전에 연월차 신청 안하면 어떤 부서 막론하고 안받아준다 되어있어요. 저는 근데 그냥 내요. 갑자기 일이 생기는지 본인들이 어떻게 알 수 있길래요 ? 그렇게 해서 연월차가 거부당한 적은 없지만 좀 거슬려요.
신고라던가 그런 조치를 해서 이런 사소한 것들 바로잡고 싶어요.
좋은 방법이 있을까요 ? (포괄임금제인지 아닌지도 확인을 해봐야 할 거 같아요.)