답변 내역

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.해고예고에 해당합니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 귀하가 사직할 의사를 표시한 상태이므로 해고로 보기는 곤란합니다. 따라서 해고예고수당을 받기 어렵더고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제 근로계약을 반복하여 갱신하는 것은 해고 문제를 회피하기 위한 목적이 크다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.위 기간 내에 지급되지 않으면 신고할 수 있습니다.신고할 곳은 사업장 관할 노동청입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구조조정(경영상 이유에 의한 해고)을 할 경우 회사마다 기준을 정해서 시행해야 합니다. 회사마다 사정이 다르기 때문에 일률적인 기준을 제시할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연단위로 기본적으로 15일이 발생하고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 법정 최고한도는 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 조사해서 사실관계가 밝혀진다면 산재로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 변경되어도 고용승계가 원칙이므로 근로자가 고용승계를 거부하고 그만두면 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 이전 1개월 동안 상시근로자수를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하므로 근로자의 날 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 지급해야 합니다.