답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 이유 때문에 근로기준법 일부 규정을 상시근로자수 5명 미만 사업장에 적용하지 않습니다.행정력 문제와 영세 사업자 보호가 그 이유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 야간수당을 받을 수 있습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차를 사용하지 않는 한 소멸하지 않습니다. 입사 후 1년될 때까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 동의 없이 기본급이 낮아지는 것은 불법입니다.2. 근로자와 합의하면 가능합니다.3. 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 소정근로시간을 초과하여 근로할 경우 가산수당 없이 통상임금 100%로 계산한 추가 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근로한 경우 임금을 요구할 수 있습니다.포괄임금제의 경우에도 연장근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관할 고용센터에 담당자에게 직접 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관에게 근로계약서에 서명한 사실이 없다고 사실대로 주장하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.검사는 범죄혐의가 있다고 판단하면 법원에 기소합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해법은 상시근로자수 5명 이상이면 적용됩니다.중대재해를 방지하기 위해서는 회사 대표 등 최고경영자에게 책임을 물을 필요성 때문에 제정한 것입니다.