답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 비자발적으로 퇴직했으므로 실업급여 수급에 지장이 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 연차휴가수당을 월급에 포함시킨 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하는 월단위 기간에 대해서도 비레적으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관에게 진정취하하고 당일 처리해달라고 부탁하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정 OT는 중요한 근로조건이므로 이를 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직에 동의하면 비자발적 퇴사입니다.2. 권고한 사실에 대한 증거를 확보해 둘 필요가 있습니다.3. 징계해고가 대표적인 비자발적 퇴사 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5년을 기준으로 합니다.2. 퇴직금은 최종 퇴직시 전체 근무기간을 기준으로 일괄적으로 산정합니다.3. 11개월분에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 휴무일인데 그날을 연차휴가 사용일로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 요구할 수 있습니다.2. 주휴수당도 요구할 수 있습니다.3. 현실적으로 정장 구입 비용 등을 받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 갑자기 사직했을 경우 실제로 사용자가 손해배상 소송을 제기하는 등 법적으로 조치하는 경우는 별로 없습니다.