답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직과 비정규직에 차이가 없습니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일 이상 근무시 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직할 때까지 미사용한 연차휴가가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 1일 8시간 근로시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 하지만 법정 휴게시간을 준수한다면 실제 휴게시간은 회사마다 달라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 기간도 계속근로기간에 합산되므로 사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 사례와 같이 근무할 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 불리더라도 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 평균임금이 퇴직금 산정 기준이 되므로 해당 3개월 동안 연장근로 등으로 임금액수를 올려야 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사규를 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자 과반수 동의를 받았다면 향후 근로시 임금을 삭감할 수 있으나, 이미 과거에 받은 임금을 환수할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로하다 퇴직한 경우에도 하루 일당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 부처마다 징계권자가 정해져 있으므로 그 징계권자가 징계를 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제로 부서이동시킬 경우 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.