답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우 산재로 처리할 수 있고, 산재 기간 중 해고는 부당해고이므로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바라 하더라도 공휴일에 유급으로 쉴 수 있으므로 연차휴가 사용으로 처리할 필요 없는 것이 원칙입니다. 다만, 만약 어떤 날이 무급휴무일인 경우 유급으로 처리하려면 연차휴가 사용으로 처리하여 유급화할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간이 7시간이고 이 시간을 기준으로 연차휴가수당이나 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 수급자격은 마지막 퇴직사유로 판단하므로 이전 직장 퇴직사유는 고려되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주를 개근하지 않았으므로 주휴일을 무급으로 부여해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않은 기간 계속근로기간에 포함됩니다.통상임금을 평균임금으로 간주합니다.시급 10,000원이라면 통상임금은 60,000원이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월일수로 나눠서 구합니다. 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.세전 월급을 기준으로 산정한 후에 퇴직소득세를 공제해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 개근해야만 주휴일을 유급으로 처리하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 해당 주에 개근하지 않았으므로 주휴일을 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 미달하게 임금을 지급할 경우 퇴직할 수 있습니다.연차휴가 미사용수당과 주휴수당 미지급을 이유로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 17일까지 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.