안녕하세요. 임지은 전문가입니다.

안녕하세요. 임지은 노무사입니다.근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직급여를 지급받기 위해서는 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다. 근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람으로서 그 계약의 종류가 어떤 형태이든지 관계없이 사업주로부터 지휘감독을 받아 근로를 제공하고 임금을 지급받아왔다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 즉 귀하처럼, 4대보험을 미가입하였다하더라도 이와 같은 사실만으로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 임지은 노무사입니다.근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 따라 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다. 여기서 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월 동안에 그 근론자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 판례는 회사에서 급식을 제공하는 경우가 아니고, 정액의 식대를 제공하는 경우라면 이와 같은 식대는 근로기준법상 임금에 해당한다고 판시하고 있습니다. 따라서, 귀하의 경우 퇴직금을 산정하기 위한 평균임금의 계산에서 식대는 포함되어야 하는 항목이라고 보여집니다. 한편, 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 따라서, 퇴직 후 14일이 지난 다음날 미지급된 금품에 대하여 노동청에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 임지은 노무사입니다.근로기준법 제46조 제1항 및 제2항에 따르면 "사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 다만 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다."고 규정하고 있습니다. 일반적으로 회사의 사정으로 휴업하게 되는 경우에는 평균임금의 70%의 휴업수당을 지급하는 것이 일반적이나, 상황에 따라 노동위원회의 승인을 받아 그보다 적은 금액이 지급될 수도 있고, 임금은 사용자와 근로자간의 합의를 통해 정해지는 것이므로 일정한 경우 합의에 따라 무급휴직을 하는 경우도 발생할 수 있습니다.