답변 내역

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무수행성과 업무기인성이 인정된다면, 산업재해로 인정될 수 있겠으나기재해주신 내용만으로는 복통의 원인이나 정도를 알기는 어려워 산업재해 인정 여부를 예상하기 힘듭니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 근로시간에 따르면 일주일 개근하였을 경우 해당 주 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다. 또한 주휴수당은 근로계약서에 별도 수당의 형태로 기재하지않는 것이 일반적이며 월급 금액에 녹아있습니다. (유급으로 포함되므로 실제 월급을 실제 근로시간으로 나누면, 주휴수당만큼 더 들어가있게됩니다)

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 직장 내 괴롭힘은 사내에 먼저 신고하여 자체적으로 조사 및 조치하도록 사업장에 의무를 부과하고는 있으나, 행위자가 대표이사인 경우에는 실효성있는 조사 및 조치가 이루어지기 힘들 수 있으므로 노동청 진정을 바로 진행하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.결근이 많고 근태가 불량한 것은 해고의 사유가 될 수는 있겠으나, 해고가 정당하려면 사유 외에도 절차와 양정이 모두 정당해야 합니다. 특히 서면통보를 하지 않았다면 절차 위반의 해고로, 사유와 무관하게 부당해고가 됩니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 인센티브가 근로기준법상의 임금에 해당하는지 여부 및 퇴직연금규약, 취업규칙 등에 따라 판단해야합니다. 판례에 따르면 매월 지급 금액 등이 변동되는 경영 성과급은 임금에 포함되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 본 업무 수행에 큰 지장이 없었다면 퇴사했다는 것만으로 손해배상이 인정될 수는 없습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 일시적으로 실업상태에 있을 때 지급되는 보험입니다. 해고당한거라면, 다른 조건이 충족됐다면 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 수행과 직접적 관련이 없는 인격 비하 표현(기생충)이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.우리나라에서는 1986년에 최저임금법이 제정되어, 1988년부터 최저임금제가 시행되었습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 수행 중 사고로 인해 화상을 입었고 치료 중이라면, 공단에 산재 신청을 해서 보상을 받을 수 있을 것입니다. 먼저 산재 관련하여 보다 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.