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실업급여 수령 가능 여부(직원 권고사직)
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었어야 합니다.6월에 입사해서 9월까지 일한다고 하더라도 고용보험 가입기간이 부족해서 실업급여 수급이 안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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8시간근로정규직에서 4시간근로정규직으로 계약서 변경할때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.소정근로시간이 절반으로 줄어드는 단시간 근로자가 되는 것이므로,임금 및 연차휴가 등도 동일한 비율인 절반으로 줄여서 계산 및 지급하는 내용으로 근로계약서를 작성하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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평일 잔업 토요일 잔업 총 시간 12시간 넘을경우
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 연장근로 가산수당을 지급해야 하므로수당은 12.5시간*1만5천원 이 됩니다.또한 임금 지급과는 별개로, 주 52시간을 초과하는 경우 근로시간 위반에 해당하므로 근로시간을 줄이거나 탄력적 근로시간제 등을 도입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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회사에서 나오는 자격증 수당에 관하여
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사의 취업규칙 내지 급여규정 등에 '자격수당'의 지급 근거가 구체적으로 기재되어 있는지 확인이 필요합니다.추후 외부 감사등으로 인해 지급 근거가 문제될 수는 있겠으나,임금을 더 지급하는 것 자체는 노동관계 법령 상 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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입사 예정인곳과 2주일 전에 정규직 계약서를 작성 했는데요. 회사 사정으로 뽑지 못한다고 해서 계약서를 없앨 수 있냐고 하는데 이건 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.만약 근로계약서 작성 후 근로를 제공했다면, 해당 기간에 대한 임금 청구가 가능합니다.근로를 제공하지 않았다고 하더라도 회사(사용자)가 일방적으로 근로계약을 종료하는 '해고'에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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근로계약서 재작성 시 근로계약기간에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.두 계약서를 모두 가지고만 있다면 어떤 날짜로 해도 상관없습니다.동일한 근로계약이 계속 연장되는 것이라면, 최초 입사일로 작성하시는 것이 보다 정확하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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실업급여를 신청 시 일일알바도 아예 불가한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여를 수급받는 기간 동안 어떠한 수익도 있어서는 안되는 것은 아닙니다.수익 발생 시 이를 제대로 신고하기만 하면 됩니다.그러면 받아야하는 실업급여액에서 해당 수익금액만큼을 차감하고 지급됩니다.미신고 했다가 추후 그 사실이 확인되면 부정수급이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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공인노무사의 미래 전망에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.미래 전망에 대해서는어떤 요소에 집중할 것인지,어떤 환경에 비중을 둘 것인지,얼마나 많은 배경지식을 가졌는지등에 따라서 각각 다르게 예측할 것입니다.개인적으로는 노동의 모습이 달라지더라도, 인간의 '노동'이라는 본질적인 요소가 완전히 제거되지 않는 한 공인노무사의 전망은 희망적이라고 생각합니다. AI노무사도 등장하고 있는 시대지만, 답변의 오류나 제공하는 선택지의 한계 등이 있어 결국 이에 대해서는 다시 전문가의 검토가 필요할 것입니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.09.02
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퇴직금 관련 규칙 알아 보고 싶습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자 퇴직급여 보장법 상 퇴직금은, 평균임금을 기준으로 계산합니다.평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급받은 총 임금을, 그 기간 일수로 나누어서 계산할 수 있으며계속근로기간 1년마다 30일치 평균임금이 퇴직금이 됩니다.식비의 경우 실비변상적으로 지급된 것이 아니라 그냥 급여에 고정적으로 포함되어 지급되었다면 평균임금에 포함되며, 상여금의 경우 1년간 지급된 총 상여금의 3/12 만큼 평균임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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프리랜서 트레이너 퇴직금 질문입니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.형식적으로는 프리랜서로 계약 했다고 하더라도, 그 실질이 근로기준법상 근로계약에 해당한다면 퇴직금 청구가 가능합니다.또한, 기본급이 100만원이지만 최소 한달 급여가 350만원이라고 기재해주셨는데만약 근로시간이 정해져있고, 출퇴근 지시 및 근태관리를 받으며,수업도 학원에서 배정해줬으며 말씀해주신 대로 근무시간만 지키면 최소 한달 급여가 350만원이 보장된 것이 맞다면해당 금액을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.다만, 그동안 내지 않았던 근로소득세 및 4대보험 근로자부담분을 소급해서 납부해야 할 것입니다.보다 구체적인 내용은 자세한 상담을 통해 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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