답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폭언이나 비하성 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 만 8세가 맞습니다.25년 11월 19일까지 8세 이하이므로 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사 사정으로 인한 휴업의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.다만, 회사와 합의에 따라 휴업수당은 조정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.욕설에 대해 녹취를 하여 추후에 신고하는 방법, 명확히 불쾌감과 거부의사를 표명하시는 방법, 상급자에게 고충상담을 하는 등의 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사발령의 경우 불복하여 퇴사시 실업급여 사유가 되기는 어렵습니다.부당한 인사발령의 경우 노동위원회를 통해 인사발령을 취소시킬 수 있는 부당인사발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.이를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 진료확인서도 정신적 고통에 대한 증거가 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 인정시 중요한 부분은 직장내괴롭힘 가해사실에 대한 증빙이 최대한 이루어져야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루만 일하는 단기근로자라면해당 근로일이 휴일근무나 연장근무가 아니므로 추가 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.동시간대가 아니라 하루 출근한 근로자가 기준입니다.말씀해주신 케이스라면 6인입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 10월 1일 국군의 날을 임시 공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있다고 합니다.지정된다면 10월의 공휴일은 총 3일이 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장은 연차휴가 부여가 의무가 아닙니다.안타깝지만, 회사에서 별도로 유급으로 보장해주지 않는다면 결근으로 급여 공제가 가능할 것입니다.