답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 방식은 실무상 많이 활용되고 있고, 불법은 아닙니다.다만, 이를 채용공고에 알리지 않는 부분은 문제가 될 수 있으나, 채용절차법은 30인 이상 사업장에 적용되고 있어서 문제되는 경우는 적습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 회사에는 인사권한이 있으므로 업무 내용 및 장소의 변경이 가능합니다.다만, 이러한 전직 또한 정당성이 있어야하므로 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상의 불이익이 적다면 근로자와의 협의가 있었는지 등의 검토가 필요합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 재계약을 결정하는 경우라면 계약연장이 당연히 가능할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 진정 외에 민사상 손해배상을 청구하실 수 있을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자라면 연차는 1개월 개근시 1일이 발생합니다.발생하지 않은 연차를 당겨 쓰는 것은 회사의 내규 혹은 승인이 없다면 원칙적으로 불가합니다.회사에 양해를 구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로일 근로시간 등의 근로조건을 알 수 없다면 확인해드릴 수 없는 부분입니다.통상 일 8시간, 주 5일 근로자라면 최저임금에 미달된다는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서와 급여명세서를 확인해보아야 하는 부분입니다.없으시다면 회사에 문의하지 않는 이상 알 수 없는 부분입니다.주휴수당이나 각종 수당이 포함된 일급인지회사에 급여명세서를 요청해보셔서 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자를 사용하는 모든 사업장은 산재보험에 가입해야 합니다.외국인 근로자도 당연히 가입시키셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말도 안되는 부당한 요구이며,거래처 직원들의 급여명세서와 급여대장 작성하는 것은 공인노무사법 위반에 해당할 소지가 있어보입니다.노무법인에 맡기라고 하셔야겠습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.18개월 내 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주 0일 근로인지에 따라 다를 것이나, 주 5일 근로라면 받으실 수 있는 상황입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^