답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.쓰셨던 육아휴직 신청방법과 마찬가지로 신청서를 30일 전에 제출하시면 됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호대상이 아닙니다.민사소송으로 해결하셔야겠습니다.다만, 근무의 실질이 근로자에 해당한다면 이를 증명하시면 고용노동부의 도움을 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 1년 6개월 등의 논의는 아직 시행이 확정된 부분이 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업주에게 유리한 문구가 기재되었다하더라도 근로기준법 내에서 이루어져야합니다.문구만으로 사용자에게 유리하다고 볼 만한 부분은 크지 않을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.남성근로자에게는 의무적으로 출산휴가가 부여되진 않습니다.배우자출산휴가를 신청하는 경우 10일 내로 사용 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/노동분야 임금,급여 파트에 질문주실 사항은 아닌것으로 보입니다.통상 전문직들의 연봉은 편차가 크고 통계가 있지 않아 알수 없는 부분입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동분야가 아니라서,법률분야에 질문해주셔야 할 사안으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.유급휴가이기때문에 1은 아닙니다.2의 방법으로 지급하는 경우도 있고,3의 방법으로 유급휴가에 대한 임금 기준에 따라 구분하여 지급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 5일 하루 8시간 근무자의 최저시급 기준 월급여는 2,060,740원입니다.이를 31일(7월 기준)로 나누고 22일치를 곱하시면 됩니다.1,462,460원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상실신고(퇴사신고)는 바로 하지 않는 경우가 많습니다.뒤늦게 신고하더라도 퇴사일이 7월 중순으로 지정되면 정산될 부분이니 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.