답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업주에게 유리한 문구가 기재되었다하더라도 근로기준법 내에서 이루어져야합니다.문구만으로 사용자에게 유리하다고 볼 만한 부분은 크지 않을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.남성근로자에게는 의무적으로 출산휴가가 부여되진 않습니다.배우자출산휴가를 신청하는 경우 10일 내로 사용 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/노동분야 임금,급여 파트에 질문주실 사항은 아닌것으로 보입니다.통상 전문직들의 연봉은 편차가 크고 통계가 있지 않아 알수 없는 부분입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동분야가 아니라서,법률분야에 질문해주셔야 할 사안으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.유급휴가이기때문에 1은 아닙니다.2의 방법으로 지급하는 경우도 있고,3의 방법으로 유급휴가에 대한 임금 기준에 따라 구분하여 지급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 5일 하루 8시간 근무자의 최저시급 기준 월급여는 2,060,740원입니다.이를 31일(7월 기준)로 나누고 22일치를 곱하시면 됩니다.1,462,460원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상실신고(퇴사신고)는 바로 하지 않는 경우가 많습니다.뒤늦게 신고하더라도 퇴사일이 7월 중순으로 지정되면 정산될 부분이니 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여를 수급받을 수 있는 퇴사사유라면 실업급여를 신청하시면 되고,그외에도 국민연금의 실업크레딧제도, 건강보험 임의 계속 가입제도, 청년창업사관학교 제도 등이 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 계약만료 이후 재계약이 되지 않아 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 진정사건과 관련된 부분이 아닌 별건 형사사건이므로법률 분야에 질의해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^